Unsere Leistungen
Ein lebendiges Arbeitsumfeld mit verlässlichen Perspektiven
Wir übernehmen Verantwortung und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem ein respektvolles und kollegiales Miteinander eine zentrale Rolle spielen. In einer teamorientierten und auch selbstständigen Arbeitsweise können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten einbringen und entfalten.
Wir bieten Schulabgängern, Studierenden und Berufseinsteigern verschiedene Möglichkeiten für den Start ins Berufsleben, sei es durch ein Praktikum, eine Abschlussarbeit, als Werkstudent, mit einer Ausbildung, einer Ausbildung kompakt (Wirtschaftsfachwirt) oder einem Dualen Studium. Dabei legen wir großen Wert auf eine aktiv motivierende Führung und fördern über die gesamte berufliche Laufbahn die fachlichen und persönlichen Kompetenzen jedes Einzelnen. Um mit engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die anspruchsvollen Aufgaben im Energiemarkt meistern zu können, ermöglichen wir die Teilnahme an fundierten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein wertvolles Gut. Wir organisieren Informationsveranstaltungen und Workshops im Rahmen eines modernen Gesundheitsmanagements. Einen aktiven Beitrag leisten wir auch zum „gesunden Frühstück“: Für alle steht täglich ein frischer Obstkorb bereit. Außerdem erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn sie durch Unfall oder Krankheit einen längeren Zeitraum ausfallen sollten, Zeit und Unterstützung, um wieder im Berufsleben Fuß fassen zu können.
Wir achten auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und berücksichtigen die verschiedenen Lebensphasen und vielfältigen Anforderungen unserer Mitarbeiter.
Durch flexible Arbeitszeiten mit einem Gleitzeitkorridor von −40 bis +80 Stunden können die einzelnen Mitarbeiter ihre Arbeitszeit nach Absprache eigenverantwortlich planen und so ihr persönliches Gleichgewicht finden. Auch Teilzeitmodelle bieten wir an.
Im Rahmen einer leistungsbezogenen Entlohnung nach TV-V (Tarifvertrag-Versorgungsbetriebe) beteiligen wir uns an der zusätzlichen Alterssicherung.
Bei Unfällen, sei es bei der Arbeit oder auch in der Freizeit, möchten wir unsere unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich abgesichert wissen. Für den Fall der Fälle schließen wir deshalb obligatorisch eine Unfallversicherung ab, die im Todesfall bzw. bei Invalidität Sicherheit bietet. Die anfallenden Beiträge bezahlen wir.
Beim Tode einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters denken wir auch an die Familie. Die Hinterbliebenen erhalten von uns ein Sterbegeld, damit sie in einer schwierigen Zeit nicht allein dastehen.
